一般的に外国に赴任する日本人マネジャーは、国内で体系的な人事管理に関する教育を受講する機会が少なく、またそうした経験をもつことも少ないまま、海外で始めて部下を使う立場になる、ということが多く見受けられ、特に価値観や労働事情、人事管理事情が異なる海外での人の管理に不安を抱いています。

近年、異なる国籍や文化的背景を持つ人々と共に働く環境が増えてきている中で、比較的日本人には馴染みが薄い、差別やハラスメントの問題が、特に海外で起きてきています。ワールド・ワイドな職場における差別とハラスメント問題を包括的に捉えていくことが急務となってきています。

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